Al vijf jaar op rij groeit de Brabantse economie harder dan het landelijke gemiddelde, het aantal werklozen ligt historisch laag en er zijn meer mensen dan ooit die een baan hebben. Hierdoor hebben bedrijven het lastig om aan goed personeel te komen, vooral technisch geschoolde mensen zijn moeilijk te vinden.

Tijdens de opening van de Dutch Technology Week op Brainport Industries Campus op 20 mei zal hier aandacht naar uitgaan. Want wat is er nodig om dit op te lossen? Veel technische bedrijven bieden omscholingstrajecten aan onder het motto ‘een leven lang leren’. Op BIC worden werknemers van VDL bij Summa College omgeschoold. Maar ook het onderwijs zelf verandert. Kinderen op de basisschool werken steeds vaker in projecten en er is meer ruimte voor eigen interesses van leerlingen. Op hogescholen en universiteiten is het al heel normaal dat studenten werken aan oplossingen voor bedrijven. Monique de Wit is projectmanager van de DTW en legt uit waarom jezelf blijven ontwikkelen een belangrijk thema is tijdens deze week. “De snelheid waarmee technologische ontwikkelingen elkaar opvolgen, zorgt ervoor dat onze samenleving verandert. Om problemen van nu op te lossen zijn andere skills nodig”, legt De Wit uit.

Lees hier meer over de Dutch Technology Week 2019

Door onderwijsorganisaties worden dit future skills of 21st century skills genoemd. Het gaat onder andere om probleemoplossend vermogen, samenwerken en creatief denken. Vaardigheden die nodig zijn voor een economisch gezonde toekomst, zo vinden ruim tweehonderd werkgevers en bestuurders uit de regio. Zij ondertekenden vorig jaar het Brainport Talent & Skills akkoord waarin ambities en afspraken staan om te investeren in innovatief onderwijs, aantrekken en behouden van internationale studenten en kenniswerkers en persoonlijke ontwikkeling.

Nu, een jaar later, staat het levende bewijs op het podium tijdens de aftrap van de DTW bij BIC. “Deze jonge mensen laten zich niet tegenhouden, zij hebben de juiste future skills. Ze denken niet in problemen en zijn bezig met grote uitdagingen in onze maatschappij, zoals de energietransitie of mobiliteit”, aldus De Wit. Tijdens de opening vertelt Tessie Hartjes van Lightyear over de ambitie van het bedrijf om een auto te produceren die op zonne-energie rijdt. Ook InMotion van de TU/e komt langs en vertelt over hun project om met een elektrische race-auto de 24u van Le Mans te voltooien. De Wit: “Je ziet dat het onderwijs steeds meer verandert. Studenten volgen niet alleen maar onderwijs, maar doen er allerlei projecten naast om zich te blijven ontwikkelen.”

De aandacht gaat niet alleen uit naar Eindhovense voorbeelden: Forze, een studententeam uit Delft, werkt aan race-auto’s op waterstof. Zij vertellen over het belang van samenwerkingen met bedrijven en de extra kansen die dit ze biedt. “De samenleving verandert niet alleen in de Brainport regio, dat gebeurt overal. En oplossingen worden niet alleen hier bedacht. De DTW is een mooie manier dat te laten zien en verbinding te leggen met de rest van het land”, vertelt De Wit.

De Dutch Technology Week wordt officieel geopend door ASML-topman Frits van Hout die het belang van techniekpromotie onderstreept en pleit voor meer diversiteit op de werkvloer.

De Dutch Technology week duurt van 20 t/m 25 mei. De opening is alleen toegankelijk op uitnodiging. Andere activiteiten of evenementen zijn vrij toegankelijk of je kunt je er vooraf voor inschrijven. Hier het volledige programma. 

Steun ons!

Innovation Origins is een onafhankelijk nieuwsplatform, dat een onconventioneel verdienmodel heeft. Wij worden gesponsord door bedrijven die onze missie steunen: het verhaal van innovatie verspreiden. Lees hier meer.

Op Innovation Origins kan je altijd gratis artikelen lezen. Dat willen we ook zo houden. Heb je nou zo erg genoten van dit artikel dat je onafhankelijke journalistiek wil steunen? Klik dan hier: