Naar verwachting dit jaar 7000 nieuwe IT- en technologische vacatures in de regio
Brainport Eindhoven heeft dinsdagmiddag met het ‘Brainport Talent Attraction Program’ haar nieuwe strategie voor het aantrekken en behouden van buitenlands talent bekendgemaakt.
Het nieuwe programma bouwt voort op onderzoek naar de manier waarop expats tot nu toe werden gerekruteerd en wat hun ervaring daarmee is; het probeert de aantrekkelijkheid van de regio te benadrukken. Dat is hard nodig in een steeds concurrerendere wereldwijde arbeidsmarkt. Met alleen al dit jaar naar verwachting 7.000 nieuwe IT- en technologische vacatures in de regio en het besef dat het lokale arbeidsaanbod geen gelijke tred houdt met de economische groei (geschat op 4,9% in 2017), wil Brainport Development van Eindhoven een internationaal erkende hotspot voor wereldtalent maken.
Centraal in het plan staat een focus op een uniforme merkstrategie voor alle bedrijven in de regio, waarbij bedrijven toegang krijgen tot een ‘Employer Branding Toolkit‘, die hen in staat stelt om inhoud en uitwerking van het merk Brainport op te nemen in hun eigen promotiemateriaal.
Bij de lancering vanmiddag, in het Natlab, werd ook de gloednieuwe internationale website van Brainport onthuld, gericht op het promoten van de regio bij een wereldwijd publiek van potentiële werknemers. Kern van de nieuwe site is een gecentraliseerde en automatisch bijgewerkte vacaturebank, met technische en IT vacatures van bedrijven uit de hele Brainportregio.
De website krijgt bovendien videocontent met innovatievoorbeelden uit de hele regio, profielen van de meest succesvolle bedrijven en getuigenissen van expats die momenteel in de regio verblijven. Een en ander hangt samen met een nieuwe wereldwijde marketing- en social media-campagne die in samenwerking met citymarketing bureau Eindhoven365 wordt uitgevoerd.
