Zet vrouwen die werken in de Health en Hightech sector vaker in als rolmodellen om zo de sector aantrekkelijker te maken voor nieuw vrouwelijk talent. Laat hen zichzelf presenteren via social media, events en partnerschappen. Zo kunnen andere vrouwen geïnspireerd raken om in de Health en Hightech te gaan werken.
Dat is het idee van team ‘Women in NXP’ waarmee zij de 24-uur durende hackathon Nimma Hacks hebben gewonnen. De uitslag werd afgelopen weekend bekendgemaakt. Het team ging naar huis met 10.000 euro implementatiebudget om het idee in de praktijk te brengen.
Women in tech
“Bizar, dat hadden we niet verwacht”, zegt Chantal Verhoeven van NXP. “Ik ben actief bezig met het onderwerp inclusiviteit binnen de ondernemingsraad. Ook volg ik de activiteiten van de internationale medewerkersgroep Women in NXP. Samen met een paar actieve vrouwelijke collega’s hadden we zin om eens een hackathon mee te maken. We zijn van verschillende leeftijden en nationaliteiten. Maar allemaal geven we veel om het onderwerp ‘Women in tech’.
Rolmodellen
Haar collega Lisa Zijm vult aan: “We zijn gaan brainstormen en een ‘root cause analyse’ gaan doen met de ‘5 times why methode’. Hieruit kwam duidelijk naar voeren dat er een gebrek is aan vrouwelijke rolmodellen en dat organisaties hun vacatures vaak presenteren vanuit een mannelijk perspectief.” Uiteindelijk leidde dat tot ons idee: de Female Role Model Agency: Role it out.”
Vrouwelijke denkkracht
De prijs werd uitgereikt door de Nijmeegse economie-wethouder Monique Esselbrugge: “De gemeente heeft de hackathon gefaciliteerd, omdat we het belangrijk vinden dat we gezonde bedrijven als werkgevers in de stad hebben. De probleemstelling vroeg onder meer om na te denken over meer vrouwen in de techniek. Dat leverde teams op met veel vrouwelijke denkkracht en creativiteit. Het winnende team van NXP bestond uit deelneemsters met een zeer diverse achtergrond. Nu werkzaam in de techniek, maar onder meer met een studie Nederlandse taal en letteren als voorlopleiding.”
Community
Ze stelden voor om vrouwen in de techniek rolmodel te laten zijn voor meiden die hun opleidingskeuze nog moeten maken en daar een community omheen te bouwen. Esselbrugge: “Naast het feit dat het een goed plan was, werd het professioneel gepresenteerd en was het goed onderbouwd. Hierdoor is Nimma Hacks wat mij betreft een uitermate geslaagd evenement geweest!” De tweede prijs ging ook naar een damesteam met HAN-studenten die de opleiding Commerciële Economie – Innovation volgen.
Nijmegen-breed
De partners van Nimma Hacks kijken serieus naar alle inzendingen, zodat alle kansen benut worden om meer jongeren en vrouwen te interesseren voor techniek. Esselbrugge: “We hopen dat de uitkomsten leiden tot een Nijmegen-breed project/campagne, waar alle bedrijven baat bij hebben.”
Ook interessant: Nimma Hacks: hoe kom je aan personeel voor Health en Hightech?
Samenwerking
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
