Werknemers tien procent gelukkiger maken door middel van een app

Waarom we over dit onderwerp schrijven:

Veel werknemers gaan gebukt onder stress en hebben last van een burn-out. Apps en andere technologieën kunnen helpen om de mentale gezondheid van werknemers beter in de gaten te houden, en indien nodig een alarm af te geven.

Bowers en JACkLING, arbeidsbemiddelaars op het gebied van technisch personeel, starten een traject dat het levensgeluk van hun medewerkers moet verhogen. Door middel van doorlopend onderzoek met behulp van een app meten zij continu het geluksniveau van hun medewerkers. Op basis van de behaalde scores ontwikkelen de bedrijven een gepersonaliseerd programma. Het doel is om werknemers binnen twee jaar tien procent gelukkiger te maken, laten de bedrijven weten in een persbericht.

Vijftien universele geluksfactoren

Bowers en JACkLING hebben het geluksprogramma opgezet met dank aan Ruut Veenhoven, emeritus hoogleraar ‘Sociale condities voor menselijk geluk’ aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en The Rookie Minds. Vingerling: “Voordat we onze werknemers kunnen helpen gelukkiger te worden, onderzochten we waaruit geluk bestaat en hoe we dit kunnen beïnvloeden. Geluk is de uitkomst van een complex samenspel tussen genen en omgeving. Zestig procent van het geluk is genetisch bepaald. Voor de overige veertig procent is dit via vijftien universele factoren te beïnvloeden, bijvoorbeeld je gezondheid en je financiële situatie. Het programma focust zich op dertien facetten; op leeftijd en Bruto Binnenlands Product heb je geen invloed. Iedereen heeft kansen om geluk te verhogen, maar het is ongebruikelijk om dat te onderzoeken zonder dat er klachten zijn, laat staan via je werkgever.”

Persoonlijk plan

In de afgelopen maand zijn de eerste nulmetingen afgerond. “We bespreken de resultaten in persoonlijke gesprekken met de medewerkers, vertellen waar kansen liggen en bieden een uitgebreid plan op maat aan.” Bowers en JACkLING kijken daarbij ook naar zaken buiten werk. “Geluk is niet alleen een kwestie van het vervullen van bewuste verlangens, maar meer een kwestie van het vervullen van onbewuste behoeften. Nadat we een gepersonaliseerd programma samenstellen, staan er verschillende coaches klaar om met de mensen aan de slag te gaan. Scoort iemand binnen het thema gezondheid laag op het fysieke deel? Dan bieden we een bloedanalyse aan waarvoor we een orthomoleculair expert hebben aangehaakt. Heeft iemand bijvoorbeeld onbewuste intoleranties? Dan helpen we die opsporen en behandelen. Alles voor de verhoging van het levensgeluk.”

Electric Auke: ‘Is veel geld verdienen en steeds rijker worden het toppunt van geluk?’

“Nou”, begint Auke. “Tot op zekere hoogte maakt geld wel degelijk gelukkig.”