Recrubo heeft een seed ronde van €600.000 gesloten om haar product door te ontwikkelen en commercieel op te schalen. Het bedrijf zet AI technologie in om het wervingsproces van blue collar en servicebedrijven te optimaliseren via chat. Zo kunnen kandidaten laagdrempelig solliciteren en biedt het bedrijven de tools om kandidaten efficiënt te volgen. Volgens de start-up wist een maaltijdbezorger uit Amsterdam op deze manier alle openstaande posities te vervullen en de kosten per nieuwe medewerker te halveren.
“Voor veel functies is een uitgebreid CV niet relevant. Door kandidaten eenvoudig en snel te laten solliciteren via WhatsApp sluiten we beter aan bij de behoeften van de huidige generatie. We slaan een enorme slag als het gaat om gebruikservaring, voor zowel kandidaat als werkgever”, zegt Niels Tukker, oprichter en CEO van Recrubo.
Solliciteren via Whatsapp
Recrubo laat werkzoekenden eenvoudig solliciteren via WhatsApp. Alle touchpoints van oriëntatie tot aan een afspraak zijn geautomatiseerd. Onder de motorkap wordt kunstmatige intelligentie ingezet om het proces af te stemmen op de vacature en het profiel dat wordt gezocht. Het solliciatieproces wordt automatisch ingericht op basis van een vacaturetekst. AI begrijpt direct wat voor iemand het bedrijf zoekt en begeleidt een chatproces. Doordat AI is getraind op de vacaturetekst en bedrijfsinfo, kan hij alle vragen van de sollicitant beantwoorden. De eenvoudige setup zorgt voor grote schaalbaarheid, ook bij verschillende vacatures.
Sinds de lancering van het product anderhalf jaar geleden ging het hard; inmiddels werkt Recrubo voor grote en bekende werkgevers zoals Sodexo, FEBO, DHL en ZEEMAN. De software van Recrubo resulteert al in honderden starters per maand en de ambitie is groot: “Vijf miljoen starters in vijf jaar”.
Drie investeerders
De funding wordt gedragen door Glass Frog Ventures, Pop up Qapital en de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM).
“Recrubo is niet zomaar een co-pilot voor recruitment. Het bedrijf lost een dringend probleem van arbeidskrapte op”, zegt Investment Manager Robin Hendrickx van de BOM. “Bedrijven hebben steeds meer moeite om vacatures gevuld te krijgen en vaak is dit één van de belangrijkste belemmeringen voor groei. Daarmee is de impact die wordt gerealiseerd fundamenteel van aard. De resultaten bij klanten zijn veelbelovend.”
Steven van Houwelingen (Glass Frog Ventures) zegt onder de indruk te zijn geraakt van de klantgerichtheid van het team met een aanstekelijke getting-things-done mentaliteit. “De recruitment chatbot, die goed aansluit bij sollicitanten in het mobiele tijdperk, is een fantastische tool voor werkgevers om je te onderscheiden in de huidige krappe arbeidsmarkt.”
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
