Het pleidooi voor een soepeler toelating van hightechtalent tot Nederland, oogst veel bijval. Hartjes, vice president marketing bij zonne-auto start-up Lightyear en columnist bij Innovation Origins, deed de oproep voor een soepelere expatregeling vorige week in de column ‘Benut het Brain-Gain potentieel’.
Onder andere vanuit TechLeap.nl, de belangenorganisatie voor start-ups die Nederland in de top 5 van start-uplanden moet krijgen, komt steun voor haar pleidooi. “Super dat je aandacht vraagt voor het aantrekken van talent’, schrijft directeur politiek en bestuur Myrthe Hooijman. Zij wijst Hartjes erop dat zij en andere start- en scale-ups kunnen reageren op de internetconsultatie voor de nieuwe regeling essentieel personeel. “Dit is het juiste moment en goede manier, jouw reactie en dat van vele andere startups en scaleups horen.”
Groot recruitmentprobleem VS
Nu president Trump onlangs de regels voor immigranten om in de Verenigde Staten een werkvisum te verkrijgen verscherpte, lopen Amerikaanse techbedrijven tegen een groot recruitmentprobleem aan. Nederland zou daar met een soepeler expatregeling volgens Hartjes veel meer van kunnen profiteren. De Nederlandse immigratieregels voor kenniswerkers vormen echter een obstakel.
In haar column betoogde ze: “De IND bepaalt namelijk dat voor twee verschillende leeftijdscategoriën (boven of onder de 30) er een bepaald minimum loon betaald moet worden aan deze kenniswerkers. (…) Door het opleggen van deze minimum salarissen ontstaat er een enorme onbalans in de beloningen van de medewerkers in start-ups waardoor het eigenlijk bij voorbaat al niet mogelijk is om deze enorme talenten aan te nemen. Een kandidaat van buiten de EU die 30 of ouder is moet minimaal €4.612 bruto per maand betaald krijgen. Voor Lightyear zou dat betekenen dat een junior engineer meer verdient dan 80 procent van het bedrijf. Het verschil is daarmee zo groot dat het niet te verantwoorden is.”
Vooral op LinkedIn wordt het betoog van Hartjes veel besproken.
Oprichter Derren de Jong van start-up-accellerator Zero to One zijn de woorden van Hartjes uit het hart gegrepen. “Volgens mij is het vrij duidelijk dat talent binnen bepaalde vakgebieden moeilijk aan te trekken is. Moeten we daar nou echt eerst 6 maanden lang een papieren exercitie voor doen met het plaatsen van vacatures en dossiervorming? Zoals we topsectoren hebben, zouden we ook topberoepen moeten aanwijzen waarbij het evident is dat die niet of moeilijk te vinden zijn binnen de interne markt.”
De Jong pleit er daarom voor de tewerkstellingsprocedure in Nederland aanzienlijk te versnellen.
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
