Learned.io is een platform dat professionals in staat stelt om hun werk- en leerervaringen door te vertalen naar een nieuw type CV. Dat betekent dus niet alleen een opsomming van je werkgevers, maar ook een opsomming van alle vaardigheden en competenties die je door de jaren heen hebt ontwikkeld. Bovendien kunnen werkgevers, trainers of collega’s feedback geven op je werkervaring en competenties. “Een skillpaspoort,” zo noemt medeoprichter Joost Kuijf het concept van de start-up uit Utrecht.

Hoe werkt het?

Iedereen kan gratis een skillpaspoort aanmaken. Als bedrijven hun medewerkers via Learned.io willen begeleiden in hun ontwikkeling, kan het bedrijf een abonnement afsluiten. Zo kan de werkgever het hele coachingsproces digitaliseren. Bovendien stimuleren de bedrijven op deze manier hun medewerkers om doelen te stellen en zichzelf te ontwikkelen.
Joost (23) bedacht het idee samen met zijn twee broers Rick (29) en Paul (26). Ze komen uit een echt ondernemersgezin. Van jongs af aan dachten ze na over ideeën voor hun eigen bedrijf. Dit in combinatie met hun bedrijfskundige achtergrond zorgde ervoor dat ze het aan durfden om met elkaar een eigen bedrijf te beginnen.

Wat was het idee om Learned.io op te richten?

“Het idee voor Learned.io is ontstaan uit frustratie bij vorige werkgevers van zowel mij als mijn broers,” vertelt Joost. Bij eerdere werkgevers kregen ze niet de mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen en werden ze niet begeleid zoals ze dat wilden. In dat probleem vonden ze elkaar en zo ontstond het idee voor Learned.io.
Het doel van Learned.io is om mensen te stimuleren om zichzelf te blijven ontwikkelen. “Het is te gek voor woorden dat je je hardloopresultaten bijhoudt in een app zoals Strava, maar als je je ontwikkelingen op professioneel niveau wilt bijhouden, dat je dat doet in een word-document of excel-sheet.”

Waarin verschillen jullie van de concurrentie?

Bedrijven hebben vaker tools voor hun medewerkers om hun doelstellingen en talentontwikkeling in bij te houden. Deze tools zijn echter ontwikkeld vanuit het belang van het bedrijf, en niet vanuit de medewerker. Learned.io is gebonden aan de medewerker en niet aan het bedrijf. Als de medewerker dan een nieuwe baan aanneemt, kan hij zijn skillpaspoort meenemen naar zijn nieuwe werkgever.

Wat was jullie grootste uitdaging tot nu toe?

Joost lacht en zucht tegelijk als hij de vraag hoort: “Heb je even? De grootste uitdaging is om het platform zo makkelijk te maken zodat iedereen het snapt zonder dat er enige uitleg bij nodig is.”

Waarom zijn jullie de toekomst?

Joost: “We leven in een wereld waarbij er van ons wordt verwacht dat we ons blijven ontwikkelen. Naast werkervaring, willen werkgevers ook steeds vaker zien dat hun sollicitant over vaardigheden of competenties beschikt. Dat alles komt samen in het skillpaspoort van Learned.io.”

Waarop ben je het meest trots?

De broers zijn trots op verschillende mijlpalen die zijn bereikt. Zo waren ze trots toen ze hun eerste partner binnen haalden. Hun 25e partner was ook een flinke mijlpaal. Inmiddels werken ze samen met dertig bedrijven. Joost: “We lopen voor op onze business-case.”

Wat kunnen we het komende jaar van jullie verwachten?

Het komende kwartaal gaan we aan de slag om het product helemaal te finetunen zodat het klaar is om de grote markt aan te boren. Dit jaar nog willen we de Nederlandse markt bestormen en daarna de Europese.

En de komende vijf jaar?

Joost hoopt dat eind 2020 één miljoen mensen het platform van Learned.io gebruiken. Hiervoor zien zij Duitsland en Engeland als logische volgende landen, maar kijken ze stiekem ook al naar de Verenigde Staten.

Team: Rick (29), Paul (26) en Joost Kuijf (23)
Jaar van oprichting: 2018
Financiering: Bedrijven sluiten abonnementen af voor hun werknemers
Personeel: naast zichzelf nog 5 werknemers
Ultieme doel: Eén miljoen gebruikers van Learned.io in 2020.

Inspiratie nodig? Hier vind je al onze verhalen uit de start-up serie.