Het auditorium van het Conference Center op de High Tech Campus is vol. “En dat voor een vrijdagochtend om half tien”, vertelt Bert-Jan Woertman van HTC. “Dat is knap als je doelgroep vooral uit studenten bestaat.”
Woertman heeft zojuist het Boost IQ Career Event geopend, de zaal luistert naar Hans de Jong, CEO van Philips Benelux. “Dat is een spreker die tot de verbeelding spreekt, mooi om te zien dat daar zoveel mensen op af komen. En de energie in de zaal is goed.”
De rest van de dag zit bomvol met lezingen, workshops en een expo, waar bezoekers met de aanwezige bedrijven kennis kunnen maken. Er zijn lezingen over Internet of Things, cybersecurity, robotica en andere gerelateerde onderwerpen. “Maar ook zaken buiten het technische, zaken die om bijvoorbeeld de marktwerking gaan of wat willen consumenten?”, vertelt Woertman. “Het is een trend van de laatste jaren. De tijd dat de Willy Wortels zich opsloten in het lab en pas naar buiten kwamen – hard roepend ‘eureka!’ – met een nieuwe uitvinding, is voorbij. Ze zijn nog steeds heel erg slim en vaak technisch onderbouwd, bedrijven kijken steeds meer naar sociale skills.”
Woertman ziet het aan de achtergrond van de bezoekers: “Vanmorgen vroeg ik wie er een technische studie doet of heeft afgerond. Dat was twee derde van de zaal. Eén derde hiervan doet dus iets anders. 20% hiervan studeert iets business gerelateerd en 10% een sociale studie. Er zaten zelfs studenten psychologie in de zaal.”
Steeds meer data
Een andere trend die Woertman signaleert is de toename van data, steeds meer diensten en producten zijn gekoppeld met het internet en de cloud van bedrijven. “Met al die data kun je van alles doen. Dit zal de komende jaren alleen maar toenemen.”
Iemand die dolgraag met al die data aan de slag wil is Dennis Croonenberg, hij is afgestudeerd in de neurowetenschap. “De link leggen tussen mens en machine vind ik erg interessant. Ik wil richting de maakindustrie. Dat trekt me meer dan de onderzoeken die ik heb gedaan.”
Croonenberg heeft tussen de 29 bedrijven die aanwezig zijn tijdens het Career Event al verschillende mooie ondernemingen gezien. “Philips Lighting en VanderLande, dat zijn wel plekken waar ik mezelf zie werken.”
Belletje verwachten
Banen genoeg, schetsen de recruiters van Yacht. “Vanuit bedrijven is er ontzettend veel vraag naar technisch geschoold personeel. De vraag is groter dan het aanbod. We maken het niet zelden mee dat kandidaten waarmee we spreken ruim drie keuzes hebben waar ze zo aan de slag kunnen.”
Ook bij Alten herkennen ze dit. “Bij ons is een groot tekort aan engineers, die zijn gewoon lastig te vinden.” vertelt Tessa Lips. Zij is recruiter bij Alten en ze vertelt tijdens de beurs wat het bedrijf doet. “Dit is deels voor de naamsbekendheid, maar we hebben echt banen open staan. Dus als we geschikte kandidaten spreken en ze melden zich, kunnen ze zeker een belletje van ons verwachten.
De technische sector groeit zo snel, daar kan de TU/e niet tegenop opleiden
Voor Aquantia geldt hetzelfde; geschikt personeel ligt niet voor het oprapen. Dit bedrijf vestigt op de High Tech Campus en houdt zich bezig met de ontwikkeling van chips in netwerkkabels. Joost Briaire is senior engineer en vertelt bezoekers vandaag alles over zijn werk, hij hoopt nieuwe collega’s te ontmoeten. “Omdat wij zulke specifieke en technisch complexe producten maken, is het vinden van goede collega’s moeilijk. Heel de sector groeit enorm, daar kan de TU/e niet tegen opleiden. Voor ons geldt: omdat wij zulke complexe producten maken is het lastig om starters aan te nemen. We zouden wel willen, maar omdat de interne opleiding veel tijd kost, zou dit ten koste van ons eigen werk gaan.”
De onderneming komt oorspronkelijk uit Canada en zit inmiddels op vijf andere plekken in de wereld. “Niet omdat we zo hard groeien, maar juist om gespecialiseerd personeel te vinden. Als talent niet naar de andere kant van de wereld hoeft te verhuizen voor een goede baan, zijn ze eerder geneigd er te komen werken.”
Woertman kijkt terug op een geslaagde dag met ruim 600 studenten en professionals. “De bedrijven op de Campus zien steeds meer in dat zoiets als dit zin heeft.” NXP heeft minstens vijf interessante profielen binnengekregen, aldus recruiter Edel Creevey. Maar exacte cijfers heeft Woertman niet. “Ik weet wel dat de deelnemende bedrijven enthousiast zijn, ze zetten hun bedrijf in de markt, spreken met potentiële kandidaten en ontmoeten nieuwe contacten. Ze komen ieder jaar graag terug.”
Op naar de volgende editie wat hem betreft.
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
