Na de verkiezingen neemt de vraag naar aanzienlijke beperking van de toestroom van asielzoekers en migranten toe. Werkgevers in Noord-Brabant en Zeeland uiten bezorgdheid over de vijandige toon van het debat over migratie. Het is van belang om meer aandacht te besteden aan feitelijke informatie, vinden ondernemers uit het zuiden. Zonder de bijdrage van internationale arbeidskrachten zou de bedrijvigheid in deze regio’s, en uiteindelijke in het hele land, deels tot stilstand komen. Om deze reden sturen zij een position paper naar de partijen die betrokken zijn bij de kabinetsformatie.
Waarom je dit moet weten:
De positieve impact van arbeidsmigranten op de Nederlandse economie benadrukt het belang van een liberaal migratiebeleid.
Naast de nationale werkgeverslobby maakt VNO-NCW Brabant Zeeland bezwaar, zo meldt het FD. Ondernemers in Zuid-Nederland reageren geschrokken op het anti-migratiesentiment tijdens de kabinetsformatie. Het economische succes van de regio, met aanzienlijke expertise op het gebied van hightechfabricage, staat op het spel, evenals de Nederlandse concurrentiepositie. Vooral kleine en middelgrote bedrijven zullen de impact voelen van een rem op arbeidsmigratie.
Volgens VNO-NCW ontbreekt het aan een langetermijnvisie voor de Nederlandse economie. Het politieke debat richt zich voornamelijk op het woningtekort en druk op voorzieningen. Desalniettemin zijn er andere sectoren, zoals de hightech sector, de bouw en de zorg, die aanzienlijk profiteren van buitenlandse arbeidskrachten.
Minder belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers
Nederland heeft de komende jaren drie miljoen extra arbeidsmigranten nodig om de economie draaiende te kunnen houden. Er ontstaat echter bezorgdheid over de omstandigheden voor deze werknemers. De recente aanpassing van de dertigprocentsregeling, een belastingvoordeel voor geschoolde migranten, wordt bijvoorbeeld aangepast. Hoewel de regeling aanvankelijk vijf jaar geldig was, daalt het belastingvrije deel na de eerste twintig maanden van dertig naar twintig procent, en in de laatste periode zelfs naar tien procent. Dat, terwijl het van cruciaal belang is om talent aan te trekken en te behouden.
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
