Tasker matcht engineers en taken (zonder te kijken naar een cv)

Tasker brengt bedrijven en hardware-ingenieurs bij elkaar zonder te kijken naar iemands cv. Clemens van den Berghe van Tasker, vertelt er meer over.

Wat is Tasker?

“Wanneer een bedrijf een engineering opdracht heeft, kan hij die opdracht plaatsen op ons platform. Het bijzondere daaraan is dat die opdracht niet zichtbaar is, omdat wij de gegevens van het bedrijf willen beschermen. Wanneer de opdracht bij ons binnenkomt stellen wij een engineer voor, die zich heeft aangemeld bij Tasker, om de opdracht uit te voeren. Het bedrijf betaalt als er een match is gevonden voor het resultaat wat de engineer oplevert en niet voor de uren. Tasker werkt niet als een platform waar je zelf kan scrollen op zoek naar engineers of opdrachten, het is geen jobboard. Wij matchen achter de schermen.”

Hoe is het idee van Tasker ontstaan?

“Ruim tien jaar geleden begon ik een klein adviesbureau om de productiviteit en kwaliteit te verbeteren bij high tech bedrijven. En vanuit daar stelden bedrijven mij vaak de vraag: weet je iemand die mij kan helpen om dit probleem op te lossen? Wat ik merkte is dat bedrijven – en dat deed ik zelf eigenlijk ook altijd – proberen om iemand vanuit het eigen netwerk te vinden. Dus je belt dan naar mensen met de vraag of zij iemand kennen die dan weer iemand kennen, enzovoorts. Een cirkel rondom de woonplaats. Zo probeer je bij iemand uit te komen die kan helpen. Maar dat is een heel traag en moeizaam proces. En ook vaak niet succesvol. En wat ik merk is dat er eigenlijk altijd wel engineers beschikbaar zijn om problemen op te lossen, alleen je weet niet waar ze zijn, en of ze de juiste kwaliteiten hebben. Dus in feite is het een informatieprobleem. Tasker is het platform waarop die informatie samenkomt. Op het moment dat iemand met zo’n vraag komt kunnen wij direct zien waar de geschikte engineer zit met precies die kennis en ervaring om aan dat probleem te werken.”

Hoe wordt er gematcht op jullie platform?

“Wanneer een engineer zich inschrijft bij Tasker maken wij een zogenaamd Skills Paspoort aan. Geen klassiek cv, maar juist skills die ertoe doen. Leeftijd of geslacht is bijvoorbeeld niet bekend, het gaat om expertises en kennis die een persoon heeft opgebouwd. Wanneer iemand goed werk afgeleverd mag het er niet te doen wie diegene is of waar diegene woont. De waarde is hetgeen dat je gecreëerd hebt. Het gaat om wat een engineer kan en op deze manier wordt er gekeken naar de vraag van een bedrijf. Tasker is er voor iedere hardware engineer, of je nu net begint of al jaren ervaring hebt.”

Hoe ziet de toekomst van Tasker eruit?

“De verkoop begint nu goed toe te nemen. Onze eerste grote stap die we ze willen zetten is om actief te worden in Amerika. Daar is een hele grote markt. En daarna willen we dat ook uitbreiden naar andere landen. We zijn ervan overtuigd wanneer we heel veel Skills Paspoorts hebben van heel veel engineers wij een soort online wereldkaart kunnen ontwikkelen waar we precies kunnen zijn welke kennis en expertise waar zit én waar deze nodig is.”