VDL maakt een opvallende keuze in de strijd om gekwalificeerd personeel. In samenwerking met het mbo-onderwijs start VDL met eigen opleidingen, onder andere bedoeld voor zij-instromers. Het gaat om tweejarige leerwerktrajecten op mbo-niveau 2 en 3 voor lasser en mechatronicamonteur. “Naast het feit dat VDL de opleidingskosten betaalt, krijgen de deelnemers een fulltime salaris en een toekomstperspectief: een baan bij VDL”, aldus VDL in een toelichting op het besluit.
Jennifer van der Leegte, directielid VDL Groep legt uit waarom de bestaande opleidingen onvoldoende zijn: “VDL groeit hard. Het eerste halfjaar van 2018 hebben we 1100 nieuwe medewerkers verwelkomd. We hebben nog steeds ongeveer 500 vacatures openstaan voor diverse functies op alle niveaus. Door deelname aan open dagen en voorlichtingsevenementen, intensieve contacten met onderwijsinstellingen en studenten- verenigingen, online werven, stages en reguliere opleidingsplaatsen voor BBL- en BOL-opleidingen proberen we zoveel mogelijk mensen aan ons te binden.” Maar dat is niet genoeg. “Met deze eigen mbo-opleidingen voor lasser en mechatronica monteur geven we ook mensen uit een andere sector de kans om zich te laten omscholen tot vakman of vakvrouw in de techniek.”
