De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) heeft een pilot Vidi-programma geïntroduceerd om het aantal vrouwen in hogere wetenschappelijke functies te vergroten. Dit initiatief start in het najaar van 2024. De focus ligt op het ondersteunen van getalenteerde vrouwelijke onderzoekers. Voorstellen met vergelijkbare scores krijgen de voorkeur van vrouwen, zodat meer vrouwelijke wetenschappers een Vidi-subsidie krijgen. Het programma stelt onderzoekers in staat hun innovatieve onderzoekslijnen te ontwikkelen en een of meer onderzoekers aan te stellen.
Het Vidi-programma is onderdeel van NWO’s bredere Talentenprogramma, dat onderzoekers die postdoctoraal onderzoek doen meerdere jaren ondersteunt. Het initiatief is erop gericht om onderzoekers in staat te stellen hun innovatieve onderzoekslijnen te ontwikkelen en een of meer onderzoekers aan te stellen om hen daarbij te helpen. Door zich te richten op getalenteerde vrouwelijke onderzoekers hoopt NWO de genderongelijkheid in hogere wetenschappelijke functies aan te pakken en diversiteit binnen de onderzoeksgemeenschap te bevorderen.
Kwaliteitsgerichte evaluatie
De kwaliteit van het onderzoeksvoorstel blijft het belangrijkste criterium in het evaluatieproces. Elk voorstel krijgt een score, en in deze pilot worden alle gewogen eindscores na interviews afgerond op de dichtstbijzijnde 0,5. Deze aanpak is erop gericht om meer voorstellen met vergelijkbare scores te krijgen. Voorstellen met de hoogste eindscores ontvangen automatisch een Vidi-subsidie. Wanneer de scores echter dicht bij de subsidiedrempel liggen, zal de voorkeur worden gegeven aan vrouwelijke kandidaten.
Deze pilot is een belangrijke stap om de vertegenwoordiging van vrouwen in hogere academische functies te vergroten. NWO wil met deze maatregelen een meer evenwichtige en inclusieve onderzoeksomgeving creëren. De organisatie gelooft dat diverse onderzoeksteams kunnen leiden tot meer innovatieve en impactvolle wetenschappelijke ontdekkingen. Dit initiatief sluit aan bij wereldwijde inspanningen om gendergelijkheid in bèta/technische velden te ondersteunen, waarbij het belang van verschillende perspectieven voor het bevorderen van wetenschappelijke kennis wordt erkend.
Verwachte impact
Het succes van de pilot kan de weg vrijmaken voor meer permanente veranderingen in de manier waarop onderzoeksbeurzen binnen het NWO Talentprogramma worden toegekend. Bij succes kan deze aanpak worden uitgebreid naar andere financieringsinstrumenten en -initiatieven. Door prioriteit te geven aan de ondersteuning van vrouwelijke onderzoekers maakt NWO een duidelijk statement over het belang van genderdiversiteit in de wetenschap. Dit kan andere financieringsinstanties en instellingen inspireren om vergelijkbare maatregelen te nemen, wat bijdraagt aan een bredere cultuuromslag in de academische gemeenschap.
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
