© Erasmus Center for Entreprenuership
Author profile picture

De snelst groeiende bedrijven in Nederland zijn voornamelijk gevestigd in de provincies Noord- en Zuid-Holland, blijven groeien en een derde van hen heeft ten minste één vrouw in de topfuncties.

Het Erasmus Centre for Entrepreneurship (ECE) presenteerde onlangs zijn jaarlijkse rapport over de top 250 snelst groeiende bedrijven in Nederland. Het document is een momentopname van de Nederlandse snelgroeiende bedrijven (HGF), die in drie jaar tijd gemiddeld met meer dan 20% per jaar in fulltime werknemers (FTE’s) groeiden en aan het begin van de meetperiode ten minste 10 werknemers hadden.

Snelst groeiende bedrijven houden groei vast

Uit de paper, waarin de top 250 van snelst groeiende bedrijven in het land wordt belicht, blijkt dat de gemiddelde leeftijd van de beursgenoteerde bedrijven 16,4 jaar is. Dit aantal is aanzienlijk gestegen ten opzichte van de editie van 2023, toen het 13,4 was. Het ECE-rapport merkt op dat slechts 6% van de bedrijven op de lijst startups zijn, terwijl de meeste snelgroeiende bedrijven tussen de zes en tien jaar oud zijn. Bovendien zijn 131 van de 250 bedrijven nieuwkomers op de lijst, terwijl 93 hun snelgroeiende status behielden.

21% van de vermelde bedrijven is actief in de sector ondernemingen en bedrijfssoftware en 12% in de sector advies-, bedrijfs- en informatiediensten. Het energie- en waterdomein komt met 9% van de bedrijven op de derde plaats.

Geografische verdeling en de leiderschapskloof tussen vrouwen

Noord-Holland blijft de leidende provincie met 104 snelst groeiende bedrijven – een daling ten opzichte van de 114 van de vorige editie – en Zuid-Holland is de runner-up met 51, een aanzienlijke groei ten opzichte van de 35 van de vorige editie. Noord-Brabant staat op de derde plaats met 30 bedrijven, waarmee het de provincie Utrecht voorbijstreeft.

Een derde van de bedrijven op de lijst heeft ten minste een vrouwelijke oprichter of C-level manager – topfuncties zoals CEO, CFO of COO. Hoewel het aantal toeneemt, onderstreept het rapport de behoefte aan meer genderdiversiteit en inclusie in leidinggevende functies.