De stijging van het aantal Eindhovense werklozen met een bijstandsuitkering blijft een probleem. Het doel van wethouder Staf Depla om aan het eind van dit jaar 1200 Eindhovenaren met een bijstandsuitkering aan een baan te helpen wordt niet gehaald. De wethouder schat dat er dit jaar zo’n 800 mensen met een uitkering aan een baan worden geholpen. Vorig jaar waren dat er 500.
Hoop op verbetering van die aantallen kan geput worden uit één van de projecten om mensen met een bijstandsuitkering weer aan het werk te krijgen. Gascogne Thuis heeft in samenwerking met de gemeente de afgelopen vier maanden 40 Eindhovenaren met een bijstandsuitkering aan schoonmaakwerk geholpen. “En deze week hebben we nog een aantal gesprekken”, aldus Nancy Willems van schoonmaakbedrijf Gascogne.
Depla: “Natuurlijk is het frustrerend als een doelstelling niet wordt gehaald, maar zoveel mensen in zo’n korte tijd aan het werk krijgen stemt me hoopvol. Bovendien is dit niet het enige project.” Via WijEindhoven worden potentiële kandidaten doorverwezen naar Gascogne. Het is een selectie aan de poort, zo zorgen beide partijen ervoor dat sollicitanten geen onnodige afwijzingen te verwerken krijgen. De meeste sollicitanten zijn alleenstaande moeders die vaak al lang geen werk meer hebben gehad. “Dat is voor hen ideaal omdat ze het onder schooltijd van de kinderen kunnen doen. Bij Gascogne krijgen ze de kans om de uren langzaam op te bouwen en weer in het ritme te komen. Er gaat in het begin iemand mee om hen te begeleiden. Het zijn vaak mensen die van ver moeten komen. Voor vrouwen die daar behoefte aan hebben is er een psycholoog of een weerbaarheidstraining, want sommige klanten kunnen erg veeleisend zijn. Wij vinden het belangrijk dat ze hun grenzen aan kunnen geven.” zegt Willems.
Sinds de start van het werkgelegenheidsproject heeft Gascogne zo’n 145 nieuwe particuliere klanten binnengehaald. Zij krijgen allemaal schoonmaakhulp voor 12,50 euro per uur. De gemeente gaat tot het eind van 2017 door met het project en legt zo’n 2,5 miljoen euro bij. Depla: “Het verkleint het gat tussen wit en zwart werken. De nieuwe werknemers komen terecht op een normale arbeidsmarkt, met verzekeringen en vakantiedagen.” Het schoonmaakbedrijf verwacht dat ze aan het eind van het jaar rond de 60 mensen aan een baan hebben geholpen. Voor volgend jaar moeten dat er 160 worden.
De 40 nieuwe werknemers werken gemiddeld zo’n 12 tot 18 uur per week. Dat is niet voldoende om helemaal op eigen benen te staan, ze worden nog steeds aangevuld tot het minimum door de gemeente. Maar volgens Depla gaat het niet alleen om geld. “Deze vrouwen zorgen voor zichzelf, ze willen vooruit, ze werken en zijn een voorbeeld voor hun kinderen. Dat is een stukje eigenwaarde waar ze trots op zijn.”