Het Eindhovense arbeidsmarktproject Passport4Work (P4W) ontvangt 4,9 miljoen euro van de Europese Commissie. Het project moet ervoor zorgen dat werkgevers meer inzicht krijgen in de kennis en vaardigheden van werkzoekenden. Werkzoekenden krijgen hierbij volgens de gemeente de kans om te groeien in hun eigen vak én in nieuwe vakgebieden door middel van een gepersonaliseerd leertraject. Een belangrijk onderdeel van P4W is de ontwikkeling van een vaardighedenpaspoort, dat kan worden uitgebreid op basis van spelenderwijs aangeleerde vaardigheden.
Het programma Urban Innovative Actions (IUA) van de Europese Commissie steunt vernieuwende, gedurfde projecten in Europese steden, die een positieve verandering voor inwoners teweeg brengen. Het programma geeft ideeën de kans om uit te groeien tot prototypes, die kunnen worden getest en uitgerold in andere steden. Op 10 oktober werd tijdens de ‘European Week of Regions and Cities’ bekend gemaakt dat het Eindhovense P4W dit jaar één van de 22 geselecteerde projectvoorstellen is, uit 184 inzendingen. In het komend halfjaar werkt de gemeente Eindhoven het projectvoorstel in samenspraak met (potentiële) partners en de EU verder uit, waarna de toewijzing definitief wordt.
Het project heeft een aantal concrete doelstellingen, die drie jaar na de start bereikt moeten worden:
– 1500 werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt hebben een ingevuld vaardighedenpaspoort;
– het vaardighedenpaspoort wordt geaccepteerd door 75 werkgevers;
– 600 werkzoekenden zijn begonnen met een nieuw gepersonaliseerd onderwijstraject;
– 200 werkzoekenden hebben een duurzame match met een werkgever op een van de stedelijke innovatieprojecten.
De economie in zuidoost-Nederland kent een sterk stijgende lijn, mede dankzij de groei van de hightech maakindustrie. Tegelijk laten de cijfers een toenemende afstand tot de arbeidsmarkt zien (met name voor laagopgeleiden) en verminderde inzetbaarheid voor de banen die wél beschikbaar zijn. Vertegenwoordigers van werkgevers en werkzoekenden hebben regelmatig de behoefte geuit de arbeidsmarkt structureel te veranderen door innovatief en informatiegestuurd te gaan werken.
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
