Er komt een nieuwe versie van de in 2018 bedachte Tech Xperience Week. Dit keer met meer kandidaten (geen tien maar twintig), een strengere inhoudelijke selectie en diverse ‘challenges’. Doel blijft hetzelfde: het kweken van ambassadeurs die in eigen land het verhaal van Brabant en Brainport Eindhoven doorvertellen. “Zodat hun collega’s, familie of vrienden onze regio op hun netvlies hebben als ze overwegen werk te zoeken of een start-up op te richten in de high tech”, zegt Sandy van den Hoogen van Brabant Branding.
De opzet van de Tech Xperience is iets anders dan bij de eerste editie. “We proberen geïnteresseerde kandidaten op basis van hun profiel deze keer zo goed mogelijk te matchen met de bedrijven die ze bezoeken, zodat hun achtergrond past bij waar de bedrijven mee bezig zijn”, zegt Yvonne van Hest van Brainport Development. “Dat maakt het bezoek interessanter voor zowel het talent als het bedrijf. Tegelijkertijd willen we op die manier ook mensen met meer verschillende achtergronden aanspreken.” De campagne richt zich op mensen van buiten Nederland, maar binnen Europa.
Om de doelen te bereiken zijn inmiddels twaalf bedrijven aan het project gekoppeld; de meeste daarvan nog steeds in Brainport Eindhoven, maar ook de rest van Brabant doet volop mee: Vanderlande in Veghel, Pivot Park in Oss, Fujifilm in Tilburg en Bradford Engineering in Heerle zijn daar voorbeelden van. Andere deelnemers zijn Sioux, Schunk Xycarb, VDL ETG, Philips, NXP, NTS, Thermo Fisher en TNO. Alle deelnemende bedrijven hebben een ‘challenge’ bedacht waarmee kandidaten voor de Tech Xperience uitgedaagd worden. Sommige challenges gaan rechtstreeks in op het vinden van nieuw personeel (Vanderlande vraagt bijvoorbeeld om software te ontwikkelen die de beste kandidaat voor een functie kan herkennen), andere zijn gekoppeld aan specifieke producten of de technologie van het bedrijf.
En dat kan heel diep gaan. Bradford Engineering zoekt “de meest geschikte fabricagetechniek van sluitringen voor de Reactie-wheels die gebruikt worden in ‘Attitude and Orbit controle’ van ruimteschepen“. Bradford is partner van NASA en direct betrokken bij ruimtereizen. “Geloof het of niet, maar juist voor deze opdracht hebben we al heel veel reacties ontvangen”, zegt Van den Hoogen. Dat geldt ook voor de challenge die Philips bedacht heeft: “Bouw en train een algoritme dat Philipsproducten aan de hand van een foto kan herkennen.” Dat klinkt flauw, maar Philips heeft er een dieper doel mee: “Bij Philips gebruiken we dit soort technologie om medische gegevens te herkennen en te classificeren, zodat artsen ziekten sneller en nauwkeuriger kunnen opsporen.”
Mooi bijeffect
Het aantrekken en behouden van talenten in de high tech industrie is een van de grootste uitdagingen van deze tijd. Brabant heeft daar – met de maakindustrie rond Brainport Eindhoven als duidelijkste exponent – bovengemiddeld mee te maken. Via opleidingstrajecten en gerichte werving, ook in het verre buitenland, proberen diverse partijen daar verandering in aan te brengen. Hoewel de Tech Xperience Week daar niet specifiek voor bedacht is, maar zich via de talenten meer op het kweken van ambassadeurs richt, zou het volgens de initiatiefnemers uiteindelijk wel een mooi bijeffect kunnen zijn. Daarnaast probeert de campagne bij te dragen aan een betere promotie van de regio als de ideale plek om prettig wonen en interessant werk aan elkaar te koppelen.
Bekijk hier alle 12 challenges. Aanmelden voor een van de challenges (gericht op mensen van buiten Nederland, maar binnen Europa) kan nog tot 17 februari. De Tech Experience Week vindt plaats tijdens de Dutch Technology Week, vanaf 9 juni 2020.
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
