Wat krijg je als je een internationaal flexwerkbedrijf samenbrengt met een wereldwijde specialist in robotica en magazijnautomatisering? Als het aan Labour Power Company en Smart Robotics ligt, is het resultaat de ideale samenwerking tussen menselijke en robotische arbeidskrachten. Het onlangs gesloten partnerschap tussen beide bedrijven heeft als doel “hun klanten in de logistieke keten te voorzien van verbeterde serviceoplossingen en betere werkomstandigheden voor magazijnmedewerkers mogelijk te maken”, aldus een persbericht van de twee bedrijven.
Hoewel de Labour Power Company (LPC) er trots op is “gespecialiseerd te zijn in het uitzenden van internationale flexwerkers”, wil het juist voor deze internationals een alternatief bieden. “Waar veel uitzendbureaus al (ver) buiten Europa werven, kiest Labour Power Company ook voor een andere weg”, aldus het persbericht. “Slimme samenwerking tussen mens en robot is het antwoord op allerlei ontwikkelingen, zoals vergrijzing, het stijgende opleidingsniveau en de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.” Het doel is duidelijk, merkt CCO Han van Horen op: “Als we het saaie, zware en gevaarlijke werk bij onze klanten automatiseren, helpt het ons om onze flexwerkers tevreden te houden. Met kwalitatief hoogwaardig en uitdagend werk, meer aandacht en opleidingsmogelijkheden.”
Smart Robotics CTO Heico Sandee voegt toe: “We zijn blij dat we zo mensen in staat stellen optimaal te presteren terwijl robots repetitief en inspannend werk overnemen.” Smart Robotics won in 2015 een Gerard & Anton Award.
“Robots hoeven nergens te wonen. En ze hoeven ook niet te pendelen.”
Han van Horen
Collega’s
In de uitzendwereld worden robots en flexwerkers vaak gezien als concurrenten. Ten onrechte, zegt Van Horen. “Wij denken oplossingsgericht in plaats van aanbodgericht. Onze klanten – vooral bedrijven in de logistiek, food en procesindustrie – kunnen niet zonder mensen, maar ook niet zonder robots. De kunst is om mensen en robots complementair te laten werken.”
Geen huisvesting
Van Horen voegt eraan toe dat niet alleen het bedrijf er baat bij heeft. “Kijk als werkgever ook naar het huisvestingsvraagstuk. Robots hoeven nergens te wonen. En ze hoeven ook niet te pendelen. De hele maatschappij profiteert van deze manier van denken en werken.”
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
