‘Als je blijft doen wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.’ een uitspraak van Albert Einstein die in de natuurkunde opgaat, maar voor het bedrijfsleven minder toepasselijk is. Tenminste, zo betoogt Arjan Banach, organisatie futuroloog – “Ik houd me bezig met het geluk binnen organisaties.”- tijdens Connected in theater de Maaspoort in Venlo.
Hier zijn ondernemers uit alle hoeken van Noord-Limburg, Zuid-Limburg (en een handjevol uit Noord-Brabant) om kennis te maken met nieuwe businessmodellen en trends rond ondernemen. In de vierde editie extra aandacht voor het vinden en binden van talent.
Banach betoogt dat talent niet langer wil werken voor status en geld, maar dat ze impact willen maken met de dingen die ze doen. Bijdragen aan een schoner milieu of hun klanten gezonder maken, om wat voorbeelden te noemen. Ze willen geen regellijst, maar verantwoordelijkheid om over eigen handelen na te denken. Dat maakt mensen gelukkig, zo luidt zijn boodschap.
Bedrijfjes die – om in de woorden van Banach te blijven – impact willen maken, krijgen op de Brightlands Greenport Campus Venlo alle ruimte. maar campus directeur Saskia Goetgeluk heeft het niet over impact: “Op de campus werken de bedrijven samen met kennisinstellingen en overheid aan gezonde voeding, aan de toekomst van farming of aan bio-circulair produceren, zoals Grassa bijvoorbeeld doet.” Ook Goetgeluk ziet bedrijven worstelen in de zoektocht naar goede krachten. Waar vind je ze en waar haal je ze vandaan? “Hierin proberen we als campus zoveel mogelijk te ondersteunen. We hebben een breed netwerk waar startups gebruik van kunnen maken.”
Wat ook niet onbelangrijk is in deze zoektocht naar talent is dat de Venlose campus samenwerkt met verschillende universiteiten en opleidingsinstituten door heel Nederland. Ook lopen vanaf volgend schooljaar zo’n 200 studenten van de Universiteit Maastricht op het campusterrein rond die een bachelor of master volgen. Nu zijn er dat zo’n 100. “Omdat de studenten hier dicht bij bedrijven zitten, maakt dat de stap naar de praktijk kleiner”, zegt Freddy Troost verbonden aan de Venlose afdeling van de universiteit. “In het onderwijs is veel aandacht voor praktisch onderzoek. Ze maken van dichtbij kennis met het werkveld. Ook doen we via de universiteit onderzoek bij bedrijven, naar voedselclaims of gezondheidseffecten. Het is een mooie mix die elkaar versterkt.”
Goetgeluk vult hem aan: “Via Innoveins, een organisatie die innovatie wil stimuleren door partijen rond plant en techniek samen te brengen, komen er ook geregeld studenten of alumni van de Tilburg University, het Radboud of de HAN die hier aan de slag gaan. Dichter bij huis hebben we nog Fontys Venlo en de HAS Hogeschool waar we goed contact mee onderhouden.”
Maar veel studenten vertrekken na hun afstuderen. Hoe zorg je ervoor dat zij willen blijven? “Voor mensen die een goed idee hebben, willen we het makkelijker maken om een bedrijf te starten. Door ze lab-faciliteiten te bieden, in contact te brengen met nuttige instellingen of andere bedrijven of door ze te helpen met startkapitaal. Ze moeten onderdeel worden van het ecosysteem, waar ze niet alleen als bedrijf verder komen, maar ook kunnen bijdragen aan een betere regio, met gezondere voeding of schonere energievoorzieningen”, aldus Goetgeluk. “Maar hierin zijn we nog een beetje zoekende, veel mensen weten niet wat we doen. Dat willen we laten zien en meer vertellen hoe mooi het is om hier te werken.”
Als je dit artikel leuk vindt, lees dan ook:
