Yvonne van Hest SAEYSYvonne van Hest is als Program Director bij Brainport Development verantwoordelijk voor het PEOPLE domein. De komende tijd schrijft zij voor IO Eindhoven een aantal columns over de regionale ontwikkelingen, achtergronden en trends in onderwijs en arbeidsmarkt.

Afgelopen weekend las ik het nieuwe onderzoek van McKinsey. Over de arbeidsparticipatie van de Nederlandse vrouw. Dat wij in Nederland achterlopen, ver achterlopen zelfs in vergelijking met andere Westerse landen. Nederland is in Europa het land met de meeste parttime werkende vrouwen. Wij hebben relatief veel te weinig vrouwen in topposities, de salarissen van vrouwen lopen achter op die van onze mannelijke collega’s en wij hebben de minste vrouwelijke studenten in technologie. Een ontwikkeling die onze regio ook raakt en waar we naar mijn mening meer aandacht voor moeten hebben.

Nou kan je zeggen: tja, mooi toch dat we ons kunnen permitteren parttime te werken. Misschien wat doen aan die salarisverschillen, extra techniekpromotie, maar verder: waar maken we ons druk over?

Ik vind wél dat we ons d’r met z’n allen druk over moeten maken. En ik hoop meer mensen met mij. Waarom? Om meerdere redenen:

  • We hebben een toenemend tekort aan personeel, in tech & IT, en ook in zogenaamde ‘vrouwen beroepen’ als de zorg en het onderwijs – hele belangrijke banen.
  • Ik geloof erin dat vrouwen anders (be)sturen dan mannen en dat meer vertegenwoordiging van vrouwen in topposities maatschappelijk loont.
  • Uit het onderzoek blijkt dat veel parttime werkende vrouwen niet genoeg verdienen om zelfstandig te zijn. Dat lijkt me niet meer van deze tijd.

En nou is de vraag natuurlijk: hoe gaan we dit dan oplossen? Nou, daar heb ik over nagedacht en er een aantal mogelijke oplossingen en antwoorden (mijn mening!) op geformuleerd:

Oplossing 1

Door onze inflexibele mannen beter op te voeden. Want omdat zij allemaal zo nodig carrière willen maken, moeten wij vrouwen ons ‘opofferen’.

Antwoord 1

Soms zal dit best het geval zijn, maar als dit de enige oplossing is, dames, dan doen we onszelf tekort.

Oplossing 2

Door de kinderopvang betaalbaarder te maken.

Antwoord 2

Ja, zit wat in, moeten we hard voor gaan lobbyen. Is denk ik mede onderdeel van een oplossing, kunnen we ons echter niet volledig achter verschuilen.

Oplossing 3

Een quotum voor vrouwen in topposities: verplicht 50% van de top is vrouw.

Antwoord 3

Ik twijfel hierover. Er is zeker wat voor te zeggen, in Noorwegen blijkt het te werken. Maar ik blijf hierbij wel het ‘excuus-Truus’ gevoel houden.

Oplossing 4

Werkgevers nemen verantwoordelijkheid en trekken salarissen van mannen en vrouwen gelijk.

Antwoord 4

Meteen actie op ondernemen!

Oplossing & Antwoord 5

Ik denk eerlijk gezegd dat het antwoord vooral bij ons vrouwen zelf ligt. Zeg ik als fulltime werkende moeder. We willen namelijk ‘alle ballen hooghouden’. Dat verwachten we van onszelf, maar ook van onze vriendinnen, kennissen en buurvrouwen cq -moeders. Hoe vaak krijgt een vader die fulltime werkt de vraag “wat doe je met je kinderen?” Ik kreeg die vraag toen mijn kinderen jong waren regelmatig. En het antwoord “mijn man is heel vaak thuis. Kan beter stofzuigen en koken dan ik”, was niet voldoende. Want dan ben je geen goede moeder. Zeg nou eerlijk: je faalt toch als mama als je kinderen aan papa moeten vragen waar hun sokken liggen? Of als je ‘s avonds om 19.00 uur thuis komt en hoort dat papa je zoontje getroost heeft vanwege een kapotte knie?

Nee lieve ladies, dan falen we niet! Dan doen we wat onze mannen ook doen en beseffen dat we gewoonweg niet alles kunnen en dat dat ook niet hoeft (op die Superwomen na dan…).

En ik zeg niet dat we nu ineens allemaal fulltime moeten gaan werken.

Maar ik vraag wel aan jullie, dames, om te kijken of er net dat tandje meer bij kan. McKinsey zegt: als we allemaal 1 uur meer werken zijn onze tekorten theoretisch opgelost. Kom op, laten we eens gek doen en daar twee uur van maken. Okay, dan heb je net een uurtje per week minder om te koken en voor je yoga. Maar zie het zo: je helpt de maatschappij en dat is toch ook ergens goed voor?

Girlpower!

Foto: Women in Tech, High Tech Campus

Word lid!

Op Innovation Origins lees je elke dag het laatste nieuws over de wereld van innovatie. Dat willen we ook zo houden, maar dat kunnen wij niet alleen! Geniet je van onze artikelen en wil je onafhankelijke journalistiek steunen? Word dan lid en lees onze verhalen gegarandeerd reclamevrij.

Over de auteur

Author profile picture Yvonne van Hest is Program Director bij Brainport Development.