Volunteers Fair at ASML: all employees are invited to do 8 hours of volunteerswork during paid working hours.

Medewerkers die niet alleen hun bedrijf maar ook de maatschappij dienen, zijn er gelukkig in overvloed. Maar bedrijven die hiervoor tijd inroosteren, zijn er wat minder. Met de ‘volunteering policy’ geeft ASML hun 8800 werknemers in Veldhoven de kans om acht uur werktijd per jaar te besteden aan vrijwilligerswerk. Op de ASML Volunteer Fair afgelopen dinsdag konden de medewerkers kennis maken met vijftien organisaties uit de regio.

Peter Wennink geeft startsein volunteer fair

Het startsein voor de nieuwe regeling geeft Peter Wennink, CEO van ASML. Op een klein houten podium geeft hij een korte toespraak waarin hij vertelt hoe vrijwilligerswerk iets teruggeeft aan de samenleving, maar ook dat het mensen verbindt. Dat is ook de reden waarom ASML in samenwerking met de gelijknamige foundation deze regeling opzet. “De mogelijkheid was er al wel, maar nu is die acht uur per jaar ook echt vastgelegd in de policy”, vertelt Christel Keizer van ASML Foundation.

Voedselbank

Zelf heeft Keizer ook vrijwilligerswerk gedaan. Zo gaf ze sollicitatietraining aan vmbo 4-leerlingen en hielp ze bij het Ronald McDonald huis. “Je hebt niet altijd door wat er speelt in de samenleving en dat er mensen zijn die het een stuk minder goed hebben. Naast bijvoorbeeld financiële donaties kunnen medewerkers nu ook letterlijk wat doen voor de maatschappij in de vorm van vrijwilligerswerk. En dat geeft voldoening.”Volunteers Fair at ASML: all employees are invited to do 8 hours of volunteerswork during paid working hours.

Vijftien organisaties staan in de binnentuin van het Veldhovense bedrijf opgesteld om te laten zien wat ze doen. Zij zijn allemaal gericht op het helpen van mensen. Zo staan de Eindhovense Voedselbank, asielzoekerscentrum de Orangerie en de Voorleesexpress er met een tafel. Maar ook Samen voor Eindhoven is vertegenwoordigd. Zij verbinden stichtingen en vrijwilligers met elkaar.

Fotografie

Esther Schoustra, directeur van de organisatie, vertelt dat ze al eerder ASML-medewerkers koppelde aan een organisatie. “Een team zocht naar een geschikte klus. Wij gaan dan in ons netwerk van bijna 1500 organisaties kijken wat er mogelijk is. Uiteindelijk hielpen ze bij het Leger des Heils.”

Material Planner Carin van der Aa heeft zich net ingeschreven voor klus. “Fotografie is mijn hobby en ik zag een ‘vacature’ hangen bij Samen voor Eindhoven. Zij zochten iemand die foto’s wilde maken op evenementen. Het lijkt mij leuk om wat terug te doen voor anderen en dit paste bij mij. Dus heb ik mij meteen ingeschreven.”

Thema’s

In de ‘volunteering policy‘ zijn vier thema’s opgenomen waarvoor vrijwilligerswerk gedaan kan worden:

  • Zorg voor de hulpbehoevenden, zoals senioren en kleine kinderen
  • Onderwijs en techniekonderwijs op de basisschool en het voortgezet onderwijs
  • Het pro bono delen van kennis en kunde vanuit iemand zijn eigen expertise
  • Diversiteit en inclusiviteit

Het belangrijkste is volgens Christel Keizer, dat de ASML-medewerkers samen iets terug doen voor de maatschappij. Dat heeft ook HR Manager Marie-Cecile van Kuijk ervaren. Vorig jaar knapte ze, samen met collega’s, een woonkamer voor alzheimerpatiënten op. “Een schilderbeurt was echt nodig. Met een klein clubje gingen wij tijdens NL Doet aan de slag. Je levert niet alleen een goede bijdrage, maar je doet het met elkaar. Het is ook teamwork.”

Word lid!

Op Innovation Origins lees je elke dag het laatste nieuws over de wereld van innovatie. Dat willen we ook zo houden, maar dat kunnen wij niet alleen! Geniet je van onze artikelen en wil je onafhankelijke journalistiek steunen? Word dan lid en lees onze verhalen gegarandeerd reclamevrij.

Over de auteur

Author profile picture