Heel ingewikkeld is het niet, alleen je moet het wel even willen zien. Door twee problemen aan elkaar te koppelen, ontstaat soms het begin van een oplossing. Concreet: er zijn te weinig technici in de regio Eindhoven. Veel ICT-vacatures staan daardoor erg lang open (probleem 1). Daarnaast zijn er veel werkzoekenden, maar meestal zonder ICT-kwalificaties (probleem 2). 

Deze mismatch tussen vacatures en werkzoekenden, waar vaak over wordt gesproken, was voor Mayta Braun en Ger Erades van het Eindhovense ProgramIT het begin van de oplossing. Ze kwamen vorig jaar met een programma waar het UWV wel oren naar had. In het kort: mensen zonder ICT-ervaring krijgen een opleiding die ze mentaal, sociaal en fysiek klaarstoomt voor een baan. En parallel daaraan voeren Braun en Erades gesprekken met werkgevers die hun vacatures niet vervuld krijgen, om op die manier vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen.

Na drie maanden van training wordt de match tussen werkzoekende en werkgever gemaakt, maar ook dan houdt de begeleiding nog niet op. Financieel (de eerste zes maanden van het traject vinden plaats met behoud van uitkering) en inhoudelijk (de training gaat door) houden de mannen van ProgramIT contact met hun pupillen. Precies een jaar na het begin van het traject zou er een normale arbeidsovereenkomst moeten kunnen volgen.

Afgelopen week presenteerde het UWV samen met Erades en Braun de eerste resultaten aan wethouder Staf Depla (economische zaken). En die was onder de indruk. “Werk maakt gelukkig en niet alleen vanwege het salaris dat je krijgt. Sociale contacten zijn minstens zo belangrijk. En dat is wat dit project zo goed maakt: de inhoudelijke matching loopt samen op met de sociale en mentale. Nu ik er zo over nadenk is het eigenlijk vooral raar dat het zolang duurde voordat we met zo’n project zijn gestart.”

Mayta Braun
Mayta Braun

Mayta Braun benadrukt de noodzaak om zowel aan de voorkant (selectie van deelnemers) als aan de achterkant (de afspraken met de bedrijven) de zaken op orde te hebben. “Alleen dan kun je tot resultaat komen. Wij leveren de juiste capaciteit op het juiste moment en de werkgevers garanderen een baan, zo moet het.”

In het drie maanden lange tussentraject gaat de meeste tijd op aan een cursus programmeren in JAVA of .NET, maar er is ook tijd voor twee bezoeken aan de sportschool per week, de ontwikkeling van de persoonlijke sociale en communicatieve vaardigheden en er is zelfs een groepsactiviteit in de Ardennen. Dat alles bij elkaar moet zowel de kennis als de fysieke en mentale fitheid opleveren die nodig is om zich staande te houden in de nieuwe werkomgeving.

Hans Morel (UWV) en Staf Depla (wethouder) tijdens de presentatie
Hans Morel (UWV) en Staf Depla (wethouder) tijdens de presentatie

De eerste 25 kandidaten zijn in elk geval enthousiast. Een 52-jarige deelnemer: “We kijken niet goed naar elkaar. Bedrijven kijken alleen maar naar cv’s en niet naar de echte kwaliteit van het aanbod. En wij als werkzoekenden zijn ook veel te vaak geneigd om in eerste instantie op bekend terrein te zoeken. Ik kom uit de sales, dus zocht ik vooral binnen de verkoop naar een nieuwe baan. Totdat ik een folder van ProgramIT zag.”

Dat wordt bevestigd door de collega-deelnemers. “Het mooie van dit traject is dat er niet wordt gevraagd naar wat ik al kan, maar waar ik naar toe wil, wat ik wil bereiken. Dat werkt perfect.” Van de 23 cursisten zijn er slechts twee vrouw. Een van hen: “Dit had ik nooit alleen kunnen bereiken. Ik had totaal geen programmeer-ervaring, maar ik heb er nu gewoon plezier in. Zowel voor de opleiding als voor het sporten moest ik echt wel wat overwinnen, maar nu het gelukt is, voelt het geweldig.”

Schermafbeelding 2016-02-01 om 10.22.38Dat sporten was ook voor sommige mannen geen vanzelfsprekendheid. “Ik had eigenlijk nooit gesport”, zegt een andere deelnemer. “Als verkoper had ik genoeg beweging, maar toen ik werkloos raakte, zag ik mezelf eigenlijk fysiek inzakken. Nu met dit sportprogramma voel ik me weer een stuk beter, dus dat dat verplicht was heeft voor mij echt wel geholpen.”

Wat alle deelnemers het meest is bijgebleven is de bevestiging dat een “beperkt cv” niet het einde van het verhaal hoeft te betekenen. “Als je iets nog nooit hebt gedaan betekent dat nog niet dat je het niet kunt. Heel fijn dat dat nu zichtbaar wordt.”

De opleiding staat open voor mensen met een HBO- of wetenschappelijke diploma, maar vooral ook met de juiste motivatie om een nieuw vak te leren. Aanmelden kan via een mail aan [email protected]

 

Word lid!

Op Innovation Origins lees je elke dag het laatste nieuws over de wereld van innovatie. Dat willen we ook zo houden, maar dat kunnen wij niet alleen! Geniet je van onze artikelen en wil je onafhankelijke journalistiek steunen? Word dan lid en lees onze verhalen gegarandeerd reclamevrij.

Over de auteur

Author profile picture Bart Brouwers is mede-oprichter en mede-eigenaar van Media52 BV, uitgever van innovationorigins.com.