Photo: Bram Saeys; Brainport Tech Experience Week Techweek, Holst Centre HTC EIndhoven 2018

Die Tech Experience Week, die 2018 konzipiert wurde, war ein solcher Erfolg, dass noch in diesem Jahr eine neue Ausgabe vorgestellt wird. Diesmal mit mehr Kandidaten (nicht zehn, sondern zwanzig) und einer strengeren Auswahl. Das Ziel bleibt jedoch dasselbe: Botschafter zu gewinnen, die die Geschichte von Brainport Eindhoven und Brabant in ihrem eigenen Land erzählen. „Damit ihre Kollegen, Familie oder Freunde unsere Region im Kopf haben, wenn sie sich auf Arbeitssuche begeben oder ein Start-Up im High-Tech-Bereich gründen wollen”, sagt Sandy van den Hoogen von Brabant Branding.

 

Der Aufbau der Tech Xperience unterscheidet sich leicht von der ersten Ausgabe. “Dieses Mal versuchen wir, interessierte Kandidaten auf der Grundlage ihres Profils so gut wie möglich mit den Unternehmen, die sie besuchen, zusammenzubringen, so dass ihr Hintergrund zu dem passt, was die Unternehmen tun”, sagt Yvonne van Hest von Brainport Development. “Das macht den Besuch sowohl für die Talente als auch für das Unternehmen interessanter. Gleichzeitig wollen wir auch an Menschen mit unterschiedlicheren Hintergründen appellieren.” Die Kampagne richtet sich an Menschen außerhalb der Niederlande, aber innerhalb Europas.

Um das zu erreichen, wurden jetzt zwölf Unternehmen in das Projekt eingebunden; die meisten davon in Brainport Eindhoven, aber auch der Rest Brabants ist voll integriert: Vanderlande in Veghel, Pivot Park in Oss, Fujifilm in Tilburg und Bradford Engineering in Heerle sind Beispiele dafür. Weitere Teilnehmer sind Sioux, Schunk Xycarb, VDL ETG, Philips, NXP, NTS, Thermo Fisher und TNO. Alle teilnehmenden Unternehmen haben sich eine „Herausforderung” ausgedacht, mit der Kandidaten für die Tech Experience gewonnen werden sollen und die den Unternehmen helfen könnte, einen Teil ihres Personalproblems zu lösen. Einige Herausforderungen drehen sich direkt um die Suche nach neuen Mitarbeitern (Vanderlande bittet beispielsweise darum, eine Software zu entwickeln, die den besten Kandidaten für eine Stelle erkennen kann), andere sind mit bestimmten Produkten oder der Technologie des Unternehmens verbunden.

Das kann sehr weit reichen. Bradford Engineering sucht „die geeignetste Fertigungstechnik für die Verschlussringe in den Reaktionsrädern, die bei der Steuerung der Flugbahn und des Orbits von Raumfahrzeugen eingesetzt werden”. Bradford ist ein Partner der NASA und unmittelbar in der Raumfahrt tätig. „Ob Sie es glauben oder nicht, wir haben bereits eine Menge Reaktionen für diesen Auftrag erhalten”, sagt Van den Hoogen. Dasselbe gilt für die Herausforderung, die Philips sich ausgedacht hat: „Einen Algorithmus zu entwickeln und zu trainieren, der Philips-Produkte aus nur einem Bild erkennen kann.” Das klingt vielleicht albern, aber Philips verfolgt damit einen tieferen Nutzen: „Wir bei Philips nutzen diese Art von Technologie, um medizinische Daten zu erkennen und zu klassifizieren, damit Ärzte Krankheiten schneller und genauer erkennen können.“

Rekrutierung

Talente in der High-Tech-Industrie zu gewinnen und zu halten, ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Brabant – mit der verarbeitenden Industrie um Brainport Eindhoven als deutlichstem Vertreter – leidet überdurchschnittlich darunter. Verschiedene Initiativen rund um Ausbildungsprogramme und gezielte Rekrutierung versuchen das zu ändern, auch in anderen Ländern. Obwohl die Tech Xperience Week nicht speziell für diesen Zweck konzipiert ist, sondern sich mehr darauf konzentriert, Botschafter durch ihre Talente zu fördern, könnte sie nach Ansicht der Initiatoren am Ende ein schöner Nebeneffekt sein. Darüber hinaus wird versucht, die Region als idealen Ort besser zu fördern, an dem man sowohl angenehm wohnen als auch arbeiten kann.

Hier können Sie sich alle 12 Herausforderungen sehen. Sie können sich bis zum 17. Februar für eine der Herausforderungen anmelden. Die Tech Experience Week findet während der Dutch Technology Week statt, die am 9. Juni 2020 beginnt.

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